Адвокат

Вопрос адвокату:

Замещала должность старшего специалиста гос. гражданской службы по основному служебному контракту.С марта 09г. по дополнительному соглашению к служебному контракту замещала должность ведущего специалиста-эксперта на время отсутствия основного работника (уход до 1,5лет). В декабре 09г. была сокращена как старший специалист, хотя исполняла обязанности ведущего специалиста, и его должность не была сокращена. Законно ли мое сокращение?

Ответ адвоката: Здравствуйте, Ирина. Сокращение должности никак не зависит от того кто и каким образом ее занимает. Главное, на мой взгляд, при сокращени это соблюдение требований трудового законодательства в части процедуры. Ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. т.е письменное уведомление работника и выплата более