Лещук и партнеры Московская коллегия адвокатов
У Вас есть проблема - доверьте ее решение профессионалу, он подберет к ней правильный ключ…
Главная » Вопросы и ответы » 18

Вопрос № 18 | Трудовые


Вопрос адвокату

Вопрос № 18 | Георгий

Приветствую ВАС.
На работе напрягают сверхурочно.
Их мотивация это пункт в трудовом договоре:НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ.
Естественно без доплаты.
Что конкретно подразумевается(ненормированный рабочий день)?
Читал т.к. там сказки.
 (один из коллег,суд проиграл).


Ответ адвоката


Здравствуйте, Георгий.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников

Ваш работодатель действует в рамках закона и условий трудового договора. Настаивайте на изменении данного пункта договора или дополнительно пропишите количество предполагаемых рабочих часов.

С уважением,


Задать вопрос

Категории вопросов:


Арбитраж | Развод | Наследство | Алименты | Семейные | Прописка | Трудовые | Жилищные | Право собственности | ДТП | Имущество | Раздел имущества | Приватизация | Споры о детях | Страхование | ТСЖ | ООО и ИП | Займ | Защита прав потребителей | Ошибки в документах | Другое

Юридическая консультация
Юридические услуги адвоката

Профессиональная юридическая помощь адвоката в Москве и области

Подробнее

© | "Лещук и партнеры", Московская коллегия адвокатов | 2017 г.

Телефоны: Адвокаты: +7 495 215 13 97, Центр Регистрации: +7 495 215 53 30

Адрес: г. Москва, ул. Василия Петушкова, д. 27, оф. 104 (ближайшие ст. метро Сходненская, Тушинская)

Контакты | Копирование материалов сайта должно сопровождаться ссылкой на источник.

^ Наверх